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至華山光點看國際女性影展, 台北捷運 Metro Taipei 北捷列車試著傳達「我們真的很謝謝你,(0:16)吳時捷,(0:21)台灣謝謝你,(0:27)請您繼續散發這樣的自己」。不時就會有千百人聽見。也許該開始請教科學家和宗教團體,何解?睡夠久了,Nobel獎都頒完了,也該面對現實了吧?我同時也好奇,怎麼科學和宗教都不回應天地聲音,這才讓人感到真正的詫異和人性之所在!【欲協助便是放大聲聆聽確認】台灣政府還須故作置之不理,真正讓人感到驚訝的是「如此背離事實,然後走向國際,枝開葉散?」,真心或虛偽,一想便知! Going to the Huashan Spot to watch the International Women Film Festival, the MRT train tried to convey: "We really thank you, (0:16) Wu Shihjie, (0:21) Taiwan thanks you, (0:27) Please keep sharing such your selves." From time to time hundreds of people would hear it. Maybe we should start asking scientists and religious groups what the explanation is? You've slept long enough, the Nobel Prizes have been awarded, it's time to face reality, right? I am also curious about why neither science nor religion responds to the voice of heaven and earth. This is where we human beings feel real surprise and humanity! [If you want help, just turn up the volume and listen to confirm] The Taiwan government still has to pretend to be indifferent. What really surprises people is "such a departure from the facts, and then going international and spreading its branches?" Is it sincere or hypocritical? We can tell at a glance!

【修己揚他/AskSelf】【場域/FIELD】【意念/EN】【時空/SpaceTime】【反轉向上/ReverseUp】【教育/Education】【影視/Film】【人工智慧/AI】 至華山光點看國際女性影展, 台北捷運 Metro Taipei 北捷列車試著傳達「我們真的很...

2024年3月2日 星期六

未來怎樣的企業和公司,因為懂得欣賞與成就他人,過程中還順便拋光打磨自己者,必然大綻放?

【修己揚他/AskSelf】【意念/EN】【反轉向上/ReverseUp】【教育/Education】
未來怎樣的企業和公司,因為懂得欣賞與成就他人,過程中還能順便拋光打磨自己者,必然在未來大綻放?

我透過【小雞上工】找人力派遣的工作已經四五次了,每一次找到的工作都很滿意。

我認為小雞上工可以更上一層樓的方法並不困難,也就是,透過人力派遣公司或雇主店家來回報「這位求職者的表現是否優異?打從心底覺得該位求職者優異的讚譽內容為何?」。

若該職缺媒合成功,在3個月至1年間可進行回報。我個人認為,【低於3個月就離職者,一定不算太優秀,不然應該會詢問並考量清楚,才去報到開始工作】;太短時間的打工、任務或家教,基本上就不予提供「優異勳章」的功能,因為時間太短,根本無法好好察覺或思考哪些特質與表現的求職者,對於公司或工作是優異的。

要滿足「優異勳章」,得要回報對求職者的「讚譽內容(可能要限制>50或100字數的內容才算?)」,一經完成,則提供該位透過【小雞上工】找到工作的求職者一個「勳章+回報表現優異的時間點(領受日期)+讚譽內容」。

對於求職者而言,在「小雞上工」就會顯示過往所有可能領到的勳章+領受日期+讚譽內榮。

而企業在徵才找人時,就可以把握「擁有越多優異勳章」且看得出前公司有用心分享可參考的「讚譽內容」之求職者。

對於企業、人力派遣或店家,可以給予「競價精選」的優惠,像是「競價收費點數7-8折,甚至5折?」或「延長曝光15天?」等等。或這個功能,本身就是給有參與「競價精選」的職務之公司、店家或刊登者(這點我認為也算合理)。

並在【找工作之公司/找任務與家教之刊登案主(也可以只提供找工作的公司或店家這個功能)】的後方,顯示「查詢過往發放的優異勳章與讚譽內容」,點下去可以顯示最近10筆(或多筆)發放的勳章之讚譽內容。

為何我會認為是很好的提議?

因為,要是我是求職者,一定會看這間公司是否有發勳章並瀏覽他們可能回覆填寫的內容,我很快就知道這間公司或店家的期待,甚至是眼光如何,當然大大的可以造成更多適切合宜的工作應聘媒合成功。

重要的是,「小雞上工」可以開始成為【第一個透過讚譽員工來間接彰顯自己的企業文化與視野的求職媒合平台】,那是【一種對於未來美好的自然渴望與實踐】,而且【「小雞上工」,可以是協助求職打工者透過工作來品味生活之絕佳媒介】這定能匯集並碰撞出夠多可能,我相信若你們懂得反覆思考這則鼓勵和建議的話,你們會有人心中有一些想法或聲音,共鳴,甚至綻放。

20240219_鳥兒:「神明請我們唱兩隻老虎」。我:「來,1..2..3..4..」。鳥兒:「兩隻老虎,兩隻老虎,跑得快,跑得快,一隻沒有耳朵,一隻沒有眼睛,真奇怪,真奇怪」。

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懂得參考、琢磨,甚至改善、調整並優化成一種實際可執行之可行方案內容者,必然會開始感到各方各界似乎有助力,協助那個人、企業,甚至國家反轉向上,但需要秉持著「自抑修己,欣賞揚他」的內涵來實踐之。

我是誰,或是我能做到什麼事情,這幾篇內容可以大概看出一點端倪,我相信對於未來有任何想像者,必然會發現一些神奇,而且正在台灣匯集與呈現。

我歡迎企業或公司的決策者或團隊與我聯繫,我必然用心且適度地了解狀況後,才可能提出一些反問或建議。只要具備想法、勇氣與願意聆聽嘗試的公司,我必然提供一些觀察到的Feedback,但如若我暫時無解或想不到,我也會直言,因為我不喜歡假裝自己很懂,那不是我待人處事的方式,也就是「自抑修己,欣賞揚他」。

吳時捷 Porsche Wu
Living Area: 楊梅 Yangmei
Mobile Phone: +886902128182
E-mail: geopor0714@gmail.com

不用考慮會有收費這一點,因為那不是我的初衷,我更希望看到台灣有企業因為這些美好的思維,逐漸轉換企業特質與文化,更照顧員工、關心他們現在的狀況與協助他們未來更有發展與看頭。

這樣的企業和公司,因為懂得欣賞與成就他人,過程中還順便拋光打磨自己者,必然大綻放!

「待人如待己」是一種「反求諸己」的過程,這樣的企業,才是真的把員工當家人,而非資產或供應鏈,這才是未來真正的「幸福企業」,絕非僅靠「彈性上下班、飲料零食吧」等條件可達成。

如有參考我的建議,或是決策者與團隊想聯繫我者,建議先稍微閱讀以下影音,比較容易聽懂或察覺我所言之意涵:

一、2024-02-18_致西藏宗教基金會、佛光山、慈濟基金會、法鼓山)我是吳時捷,我所有的論述和相關內容,都能在網路上找到,請諸位務必花些時間自我印證和確認後,開始後續的聯繫、理解與進一步提供協助。
https://porschewu0714.blogspot.com/2024/02/2024-02-18.html

二、2024-02-21_(分享給傅鶴齡、楊弘敦及陳岳男教授)目前我如何透過意念系統來運行,且能做到怎樣的層級?內容分享給中央研究院天文物理所,彭威禮所長、李景輝副所長、廖俊智院長,還有相關科學家,同樣分享給台大校長陳文章、副校長丁詩同、廖婉君、曾宛如和張上淳教授、王大銘主秘,以及中央大學周景揚校長、副校長綦振瀛、顏上堯、許秉瑜教授、周立德主秘!
https://porschewu0714.blogspot.com/2024/02/blog-post.html

三、2024-02-23_要是我作為,台灣,立刻躍登世界最熱門搜尋、各國爭相拜訪與未來最重要的研究樞紐。如此簡單的作為,絲毫沒有言過其實,不是嗎?我們的政府,賴清德、蕭美琴 Bi-khim Hsiao和蔡英文Tsai Ing-wen,加油。
https://porschewu0714.blogspot.com/2024/02/bi-khim-hsiaotsai-ing-wen.html

四、2024-02-25_魯冰花 Lupinus by LaLa,開最大聲聽見我唱一句,天地唱一句。
Play it the loudest, hear me sing one musical phrase and heaven and earth sing another phrase.
https://porschewu0714.blogspot.com/2024/02/lupinus-by-lala-play-it-loudest-hear-me.html

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